第一，如果你是一張白紙，建議可以考一個人力資源管理師什麼的，打打基礎，應該半年左右可以吧，不用一級一級往上考，沒用的。當然，如果能考個國際通用的，指那種全英文的，更好，如果你不嫌貴的話。其實和漢語的一樣，都涉嫌紙上談兵，因為搞這些東西的人都是理論家，所以，別指望靠這個成為HR專家。

第二，去找幾本好的HR專業書籍，既要有高度，更要有操作性，知道戰略大概是怎麼分解的，HR規劃是怎麼做的，各個模組又是如何分工及聯絡的，各項HR的基礎工作是如何做的，掌握基本的專業術語。這個過程要結合實踐，實踐過之後，這些東西就成你自己的了。這個過程大約要持續一到三年。

第三，這一點是最重要的，那就是在工作中用心去體會。你掌握了基本的理論，然後會發現我們工作中所有的系統、工具其實是相當強大的。MNC的工具，是最值錢的了，以後你會發現，你掌握的工具越多，你的不可替代性就越強，你的地位就越高。當然，前提是你選了一個好公司，才會提供給你這麼多強大的工具。所以，能夠進入我們這樣一家MNC，真是好運氣啊。工具掌握不難，難的在用心，熟練掌握我們目前的工具，至少要三年的時間，耐心點，對你來說，已經很快了。

第四，理論和實踐都有了一定基礎，那你的工作經驗差不多也三年了，到時，也就具備了報考MBA的硬性條件。建議你找個好大學上個在職的MBA，是不是人力資源方向倒沒有關係，MBA最大好處在於能你一個系統化的、理論性的、有一定高度的管理體系總結。你們理工科考MBA很容易，你的英語是CET－6，又是世界500強的工作背景，考個復旦、上海交大沒什麼問題。

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