總而言之，對於職場新人或正從事基層工作的朋友而言，深刻認識到普通職位的積極意義，充分發掘普通職位的內在價值，這是我們度過職場緩衝期的副產品與最佳回報，甚至可以說，我們一定要榨乾普通職位對促進個人發展有益的最後一滴血！這是每一個職場人的歷史使命！

日期：2011-10-08 19:36:10

新職場鐵律002：爭做職場穩定器，不做職場菜籃子

在闡述這條鐵律的內涵之前，我覺得有必要先對“職場穩定器”和“職場菜籃子”這兩個名詞進行一個基本界定，以免朋友們望文生義或先入為主進行含義推測。

職場穩定器的意思就是指那些熟稔相關業務知識、深諳職場規則、維繫良好人脈並擁有同事支援的人，這些人在業務方面完全拿得起來，不但可以勝任現有崗位職責的硬性要求，也可以滿足領導交辦的各種軟性任務，既能辦事，又很懂事，還不惹事，把這樣的人放在公司的關鍵崗位上，不但可以獨擋一面，還能夠對其他員工產生一種基於業務能力欽佩之外的工作與心理上的雙重依賴，這些人在單位裡充當的是一種穩定器的作用，讓其他員工真切地感知到憑藉能力獲得晉升這條路徑的現實性，這些人不但讓領導放心，下屬也沒意見。

與之相對應，職場菜籃子就是指那些業務不精通、在人際關係方面被邊緣化的那一部分人，這些人有的怨天尤人感慨時運不濟，有的貌似懷才不遇實則牢騷滿腹，在體制內的部門，有個別人甚至躺倒不幹得過且過混日子。對於這些人，單位各個部門的領導都很忌憚，都不希望這些人成為自己的下屬，因此在歷次崗位調整過程中，這些人就像菜籃子一樣，被不同部門的領導拎過來拎過去，在這個部門工作一段時間，在那個部門工作一段時間，沒有一個部門願意留下他們作為長期的培養物件。

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