日期：2014-08-01 13:08:28

57、“先斬後奏”玩倒逼

有些時候，讓我們法務人員生氣的，不是所處理的具體事務有多麼複雜或多麼難，而是內部人員尤其是支行管理人員“先斬後奏”玩倒逼，以及遇有此類事後，領導們的曖昧態度。

林XX訴Q支行勞動爭議一案中，就發生了這樣的事。該案的基本情況如下：

林XX原為某縣毛紡廠職工，因該廠效益不佳，林XX於1990年離開該廠，並於1995年10月到D支行工作，崗們是炊事員、門衛兼文書保潔員，日工資為7.6元，按實際出勤天數計發，D支行與林XX沒有簽訂任何書面的勞動合同。後D支行並降格成為了Q支行的一個分支機構。2005年，Q支行按照上級行的要求，對系統內的臨時聘用人員和代辦員清退並予以經濟補償，林XX沒有領取經濟補償金，但Q支行將林XX的勞動關係轉到R公司（該公司Q支行上級行剝離後勤部門而成立）是名下，R公司以勞務派遣的形式在Q支行繼續從事原崗位工作。2008年7月1日，林XX與R公司簽訂了3年期限的勞動合同，可2008年9月18日，林XX與R公司又簽訂了“不簽訂勞動合同的說明”，內容為：“本人自願到公司從事門衛、炊事員崗位工作，公司要求與本人簽訂勞動合同，但本人不同意訂立勞動合同，故明確表示如下：本人在公司工作期間不與公司訂立書面勞動合同，因不簽訂勞動合同所帶來的一切法律後果由本人負擔，與公司無關。”該“說明”系R公司擬訂，讓林XX在“說明人”處簽字。2008年9月18日，林XX與R公司還簽訂了“社會保險基金繳納說明”，內容為：林XX承諾自願放棄要求R公司給其繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，這“五險”由林XX承擔。後林XX一直在Q支行處從事門衛、炊事員崗位工作。

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