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正文 第76節

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日期:2014-07-22 22:06:39

在今年的清收處置當中,不能說全是負能量,有時也有一些收穫,在一場場談判當中,在一個個方案當中,也積累了不少經驗,學會了討價還價,學會了演雙簧。這裡有一個同事,簡直可以稱得上是智多星,很多死棋他給下活了,我簡直對他佩服地五體投地(他在有些方面對我也是佩服地五體投地)。

案例一:我們做了一個戶出了問題,倒閉了,根據政府的安排,這個戶被一家大企業接管了。這家大企業還款的時候很不情願,不想還款。而正好的是,這家企業在我們行授信批了,不過是在另一家機構,客戶經理看到企業出現這個情況,不敢放了。企業這時也提出了要求:給我放款,我就還,否則就不還。大家都在琢磨怎麼和兄弟行的客戶經理去商量放款,而這顯然是商量不通的,兄弟行不會把錢放下來去還我們的貸款。這時同事想出了一個辦法:調戶,把管戶員調成我們的客戶經理,對方欣然接受,反正戶在他手裡也不敢放了。當天調戶,當天放款,當天就把那筆款還了。這一招可以叫釜底抽薪。

案例二:一組三戶聯保出了問題,甲完了,乙的資金很困難,想申請展期,丙正常。按照展期的要求,聯保體必須還壓縮額度的30%,否則不批。這時,首先想到的是讓丙把最困難的甲還上,剩下的兩戶展,但是丙不同意,要求和乙平攤,一人還一半,可是乙連還自己的都困難,哪有能力和他平攤。又陷入僵局。如果乙的展不了,那他其他行的貸款也就下不來了,基本就完了。這時又求助於同事,同事又出了一招:讓丙把自己的還了,額度壓縮了,其餘兩戶展期。這一招可以稱為李代桃僵。

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