小趙從領導的臉上讀出了領導心中的答案：小王這次想漲工資，門兒都沒有！

小趙於是回答道：“我覺得王姐的能力還是有的，如果繼續多實踐，多積累點工作的經驗，我相信她能夠做得更好。”

領導接過話來：“嗯，你和小王的能力有目共睹。像小王這種員工，只要假以時日必定能成為公司的業務主力。只不過，這個過程是需要一個時間的嘛。不能太短，也不要太長。到時候，晉升也好，漲薪也罷都是小意思。所以，你回去之後一定和小王多溝通，多配合，我希望你們部門每一個員工都能取得好的成績，都能早日進入加薪的快速通道。好不好呀，小趙？”

小趙點頭稱是，帶著微笑出了領導的辦公室。

不到1個小時，你們辦公室剩下的幾個員工都被領導車輪戰談了一遍話。

自此，等待你的有兩個結果：一個是，你周邊的同事以後都不再提漲薪的事兒了，還有一個就是，你過了大半年也沒有把你的山寨手機換成行貨。

誰贏他們幫誰說話，在你沒有任何贏的跡象時，卻指望他們心甘情願為你抬轎子，託著你贏，是沒有戲的——這就是革命時期所謂的左傾幼稚病。

日期：2014-09-20 09:21:24

《辦公室實用暴力美學》【第一部】【第47節】“紙上談兵”的背後（一）

前面的章節中寫到了趙國的趙奢，從一個稅官成功晉升為軍官，並且打贏了趙國的衛國戰爭，為國家立下了戰功。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)