日期：2014-03-30 23:02:37

2個月後，我連個面試通知都沒有，心灰意冷，突然間覺得600元的工資也還不錯的，哈哈，哥當時確實是這麼想的，沒辦法，要不去北上廣吧，那邊工作機會多一些，但是我除了一張本科文憑，啥都沒有，啥都不懂，連找到工作麼，路費，車費，租房子，這可是一大筆錢啊。最終還是放棄了去北上廣，這也是我至今很後悔的事情，如果能早些出來，會比現在好太多了。當時還是缺少一點魄力，沒有勇氣去創，那時候資本是有的，就是年輕，如今確實沒有魄力了，在沒有很大把握下，絕對不會去做一件不靠譜的事情，首先是會對事情有一個理性的分析，其次不一定會比現在好。為了省錢，我跑到同學家裡住，他確實幫助了我很多，男人和男人之間，直接給錢太傷自尊了，他下班後就請我吃晚飯，幫我省下晚飯錢，中午我就吃碗麵條，其他時間開始琢磨為什麼找不到工作。我總結了下：1 簡歷不夠優秀，實話實話，沒任何亮點；2 確實啥都不懂，大學的專業不懂，公司的業務不懂。我把簡歷改了改，說白了就是吹吹牛，怎麼牛逼怎麼吹。面試的機會開始多了，我到處跑著去面試，結果總是一樣，就是一問三不知。一看不對勁，身上沒幹貨啊，一問就露底了，我就對著簡歷的仔細研究，換角度的思考，每個資訊，別人會問什麼樣的問題，怎麼去答，在把之前學的那點東西拿出來複習複習，就算我講不明白，至少還要能講出個大概，就比如對於一本書，我講不出裡面的細節，起碼我能講出書的目錄結構，大體框架，主要內容，這樣我就完成了一版“一問一答”的簡歷。隨著面試的次數越來越多，除了專業知識，其他的問題大致相似，我又研究出了一版類似於職業規劃啊，企業文化啊等等這樣一系列的答案。這些東西看現在看來十分可笑，一個優秀的HR+一個專業領域高管，不管你偽裝的多厲害，一個問題就能看出你到底有多少貨，如果我現在面試一個年輕人，我會首先關注他的性格特徵以及在這份工作的穩定度，專業性的東西，天天培訓你，豬都能會，當然僅對於一般崗位，高階崗位，考慮的就不僅僅是這些東西了。

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