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端陽節後的一段時間，京師各大集團的員工實在想不到他們所在企業的老闆會大發慈悲，這在集團成立以來都是頭一遭。

而恰恰是這頭一回，卻讓他們給碰上了。

他們不知道這是不是老闆收買人心之舉，不過，作為公司最底層的他們而言，他們也懶得去考慮那麼多。

既然老闆肯花這個前，他們也樂於接受。

......

楊氏集團宴請全體員工的訊息，很快便登上了京師各大媒體的頭版頭條。而楊剛這原本的無心之舉，想不到會引得其他集團紛紛效仿。

不過，這種事情如果你屬於“跟風”那一類的話，那你想達到的效果可能不盡人意。

因為員工們也不是傻子，之前你不做，看到有人做了，你才想到；在勢上便已經輸了一籌。

而這其中獲益最大的恐怕要數楊氏集團這第一個吃螃蟹的集團了。

無論是在企業形象還是員工歸屬感上，都得到了前所未有的提升。

這也導致了其他很多公司產生了一個離職潮，而那些離職的員工去往的主要企業便是楊氏集團了。

當然，楊氏集團也不是來了什麼人都要，他們也要經過認真篩選；這便導致了很大一部分乘興而來，最後只能敗興而歸。

這也不是說，在京師這個群雄雲集的地方，就只有楊氏集團做得讓員工滿意了；其實還有很多比楊氏集團還要優秀的企業。

只不過，它們並沒有像楊氏集團這樣表現出來而已；而那些企業，它們員工的歸屬感和幸福感自不必說，在同行業，甚至在整個市場環境下，都是能排上名次的。

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