日期：2014-10-19 11:35:58

人事主管看到眾人都沒有意見，就開始拿出第一個真實案例，無非就是一些公司與其他公司之間的矛盾，還有一些人事工作之間的問題，每次提出一個問題，都要讓眾人舉手回答。

有時候一個問題可能有三四個人來回答，旁邊三個面試官就快速的記錄，然後作出評判，有些問題比較棘手，可能就會只有一個人發言。

日期：2014-10-19 11:36:04

金絲眼鏡男和黃中原是回答問題最積極的兩人，無論是什麼問題，他們都能從不同的角度把問題解決掉，一個是用經驗解決問題，一個卻拿國外案例來對比，可見兩人都有著豐富的經驗和真才實學。 起初大家還都是舉手回答，可三五個問題之後，這次的招聘會就好像變成了兩人競賽的答辯會，而當楚逸銘加入進來，會議室的氣氛卻變得十分怪異。

日期：2014-10-19 11:36:11

人事主管提出一道問題，三個人都會進行回答，黃中原的答案中規中矩，絕對符合實情，也能很好的解決問題，大家都暗暗點頭，當金絲眼鏡男回答的時候，所用的對比案例也都很符合實情，眾人也覺得有道理，只是當楚逸銘開口之後，情況就發生了變化，他也有自己的解決辦法，每次都是劍走偏鋒，看起來好像解決方法有些詭異，甚至是超出人們想象，偏偏他最終還是能把問題完美解決。 如果只是這樣，眾人最多就是感覺楚逸銘有些鬼才，可他每次提出解決方法的時候，都會把金絲眼鏡男之前說過的方法推翻，完全合理的用他的方法證明金絲眼鏡男的方法是錯誤的，甚至還暗示他崇洋媚外，生搬硬套國外模式。

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