日期：2015-06-10 20:47:34

這一次潘振東發了善心，她拿著病假條去找潘振東簽字，簽完字下樓的時候，潘振東正好也下樓去辦事。潘振東見她撫著樓梯一個一個艱難地下臺階的時候曾扭頭對她道，‘等最後一批新手都上崗後，就照顧你上長白班。’沒想到這批新人上崗後廠裡迎來了淡季，人力資源部嫌質檢部人多，讓質檢部分流出10個人員，潘振東就將她分流了。這也是意料中的事，我當科長的時候，一直都沒有向厂部要人，就怕生產淡季的時候再要我們質檢部的人員下崗或分流。但是潘振東一上任就向廠裡要了三批人，這三批將近二十個人，雖然其間也走了幾個，質檢部一下子還是增加了十幾個人。再加上又是淡季，廠裡能不讓質檢部分流嗎？”

“跟施永芳一起分流的不是隻有三個人嗎？怎麼是10個呢？”石震問。

“這就是潘振東的過人之處，別說湊十個了，就是湊二十個也湊得齊。在最後來的三批人中，有些人是來混工作經驗的，因為剛畢業的大學生，找工作並不好找，有了一年的工作經驗，就好找工作了；有些人是受到了不公平的待遇，憤然離開；還有些優秀人材得不到重用或提拔，便到別的地方闖天下了。其實這三批人中最後留下的幾個人，也都是有來歷的，有潘部長老婆的外甥，有主管馮緩的妹妹，還有一個是主任韓松的老婆……當然了，另外留下的那些人也都有盤根錯節的關係，憫農化工那麼大，副總級別的也有幾十個人，經理、車間主任等中層幹部也有幾百人，這麼多人，誰沒有個七大姑八大姨的？

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