這是史權處長思考問題的習慣,每當遇到難以解決的問題,或者是讓他頭痛的問題,他就以這種方式思考,在江南正氣管理局,趙一局長是這樣,董昕主任是這樣,史權處長也是這樣,

剛剛在趙一局長辦公室裡,史權處長清晰地回憶著趙一局長的每一句話,他知道趙一局長不高興,因為事業編制人員招聘思路不高興,但史權處長就是不知道問題出在哪裡,趙一局長也沒有明說,

雖說想不明白,但史權處長一點都不著急,他是在官場上打滾多年的幹部,他知道越是遇到難題越不能急,急只能慌自己的神,對於解決問題沒有任何益處,

想到這裡,史權處長回到座位上坐下,將放在桌上的方案拿了起來,再次認真的看了一遍,突然,他感覺到要捕捉到了什麼,想到了問題的關鍵所在,只是又沒有及時抓住,

“要保證招聘進來的事業編制人員,是高素質的人,是能夠做事的人,這是一個基本原則,具體要求你再好好考慮,”這是趙一局長最後的指示,史權處長敏感感覺,問題的關鍵在這句話裡,

也就是說,如果按這個方案,招聘進來的人不合趙一局長的意,在他的心裡不是高素質的人,不是能做事的人,史權處長的眼睛,不禁盯在事業編制招聘人員條件停了下來,

“除了一些沒有實質內容的條款,如政治思想好無犯罪記錄身體健康等外,最基本的一條硬性規定就是大專以上文化,”

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