很快,龔仲腦海裡就有了最佳應對方案,那就是方文副主任問什麼,他就簡單地回答什麼,一個總的原則,不主動解釋,更不說自己的理解與分析,以最簡短的話說最具體事情,

待龔仲坐好後,方文副主任非常客氣,親自為他倒了一杯茶,然後簡單地問了一下龔仲近期的工作生活,比如存在什麼困難啊,有些什麼需要領匯出面的事情啊什麼的,

龔仲當然知道,這是官場裡一種慣用的潛在規則之一,那就是一些領導幹部,想掏出自己下屬內心的一些秘密時,經常採取的一種溝通手段,哲學家稱之為“取捨之道”,厚黑學家則以“欲取之必先予之”稱之,

這種方法效果特佳,且屢試不爽,不管你是剛剛參加工作的年輕人,還是工作多年的“老麻雀”,只要你不是心智特別成熟,只要你還想進步,你就會被領導以這種方式掏出自己內心的秘密,

其實這種手段,並不是說就真的那樣高超,那樣神秘,那樣有著不可抵擋的魔力,而只是一些上位者,準確地把握了人性的弱點,充分地利用了是正常人就想進步的心理,

政治家說過,人的價值主要表現在二個方面,一方面是這個人對社會的貢獻大小,另一方面是社會對這個人的認可程式,這二者與人的價值是正比率關係,

因此,不管是什麼人,不管是什麼時候,只要是正常的人,他們都想進步,都想成功,都希望得到社會的認可,得到他人的認可,特別是自己領導的認可,

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