當然，龔仲並沒有計較這些涉及到自己個人的利益問題，在辦理這件事情前根本就沒有考慮這些問題。內部相關手續辦妥後，他又多次與社保部門溝通，並動用了大量的關係，最後在保障聘用人員利益不受影響的情況下，以最少的基數為他們補購了用工期間的養老保險，並減免了一半手續費，為單位節約了十多萬元經費。

卻說食堂供應管理科，是機關後勤保障中心的一個內設科室，專門負責江南正氣管理局職工食堂管理工作。配有在編職工三人、聘用人員二十多人。科長李樹民，現年五十多歲，從事食堂管理工作二十多年了。他當了二十多年的科長，但處級待遇老是解決不了，是一位典型的機關“老闆凳”了。

現在李樹民只有幾年就要退休了，可能是搞了一輩子的後勤工作，也可能是其他原因，他在工作中脾氣特別大，就象很多女同志更年期一樣，特別喜歡發牢騷，特別容易生氣，有時還莫明其妙地罵人。但大家都不計較他的這種不正常情況，就是董昕主任這樣強勢的領導，對他也是睜一隻眼閉一隻眼的，還私下把這種現象笑話為“退休前綜合症”。

在機關裡，象李樹民這樣的“老闆凳”是普遍存在的。平時，大家有所追求，有所希望，想要進步，相互之間還顧及面子，注意分寸與影響。但現在快退休了，沒有什麼希望了，也不存在什麼追求了，當然也就不怕得罪人了。什麼面子，什麼影響，什麼大局意識，什麼感情，統統都可拋到九霄雲外。平時隱藏的本性也就慢慢暴露出來，想怎麼做就怎麼做，想怎麼說就怎麼說。

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