後來，林科長對魏遜的去留，徵求我的意見的時候，我當然也沒有什麼好的話。之後不久，魏遜被調到組織科去了，後來成了組織科的教育幹事。

這期間，大芮提醒過我，魏遜是組織科萬幹事的老鄉，萬幹事又是老政委的公務員，這個關係，你是不是不知道？

我說，我知道萬幹事當過首長的公務員，但不知道別的關係。

大芮說，不知道可不行啊。機關裡的關係複雜著哪。哪個人沒點關係呀。你想想，軍事機關裡，一般人能站住腳嗎？

日期：2017-07-01 23:07:47

後來不長時間，機關對幹部進行考核，說是要為幹部調整做準備、摸摸底。因為還沒到調整的時候，所以也沒有搞投票什麼的。就是普遍談話，民主評議。因為還沒到叫勁的時候，當然也沒有多少火藥味，考核的透明度也就比較高。後來，每個副科長以上的幹部的群眾評價都公開了。

對我的評價，異口同聲地說我的能力水平非常突出，工作成績也非常顯著，而對於我的不足，集中起來就是一點：工作方法有些簡單，對下屬的思想工作不夠細緻。

還有一些具體的事例，有兩個大家已經知道了，就是初秘書分菸酒的事，和魏遜弄壞影印機的師。還有一件是，倒是挺出乎我的意料的。

那是魏遜調到組織科前幾天的事。夏天的一個晚上，魏遜坐著小席的車，匆匆忙忙的到我家，那時候我家裡還沒有條件裝電話。魏遜不知道在那裡喝了點酒，說是有事情要報告。

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