日期：2016-01-16 13:40

這一年有三件大事，第一件是上海獲得了世界博覽會的舉辦權，第二件事是事業單位機構改革，第三件事是陸漸紅失戀了。

早在三年前鄉鎮合併的時候就開始了事業單位的改革，那時的競爭上崗並不殘酷，改革的制度也不嚴格，更談不上規範，只是在本鄉鎮本單位參加考試，結合綜合考核，排好名次，最後兩名待崗，待崗期間每月發兩百元到四百元不等的生活費，滿一年後繼續參加下一年的競爭上崗。

這樣的改革只進行了兩次，到了第三年，也就是2002年就沒有再繼續下去，而上一年待崗的人員也重新上了崗。一直到今年，機構臃腫、經費不足已經成為一個很顯著、很需要解決的問題，這種現象在事業單位表現得尤為突出，所以洪山縣委縣政府下了決心將事業單位機構改革進行到底。

這一次的改革是動真格的，全縣十九個鄉鎮的事業單位人員一共有629名在編人員，經過研究，決定只留百分之三十，也就是190人不到。這在全縣引起了軒然大波，報怨政策的殘酷，但胳膊扭不過大腿，既然縣委已經決定了，只有積極學習，參與考試。這一次一共提供了七個職位，分別是農經站、農技站、村建所、計生站、勞保站、獸醫站和會統計職位。陸漸紅的編制在企管站，早在兩年前企管站便與農經站合成了一家，他了解過，農經站在全縣一共有一百三十多人，而留下來的只有四十人左右，競爭用殘酷、激烈來形容絕對不誇張。

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