方晟坐在玫園賓館二樓等待區百無聊賴地玩著手機，右前方不時響起領隊朱正陽的提示聲：“十五號進來，十六號準備”“十六號進來，十七號準備”……

看看手裡的號碼，二十二號，估計還得一個小時左右，他起身伸伸懶腰，準備到衛生間抽根菸。

對今天舉行的公務員招錄面試，方晟覺得只是玩玩而已，頂多積累些經驗為今後回省城考試打基礎——儘管憑筆試第六名的成績入圍，但在黃海這樣的小縣城沒有背景、沒有關係，基本就是陪太子讀書。

此次黃海縣招錄10名公務員定向分配到偏遠、經濟落後鄉鎮，雖然如此，在當前經濟不景氣，企業前景暗淡，大學生就業困難的大形勢下，公務員是最穩妥的選擇。而對有門路的人來說，到鄉鎮工作相當於跳板，將來活動一下就可回城，況且有鄉鎮工作經驗還能為提拔任用加分，可謂一舉兩得。

原本筆試成績出來後，按1：2比例即20個人進入面試，據說某位縣領導的侄子偏偏考了21名，然後以體檢也有淘汰率的名義將面試比例調整到1：2.2，勉強護送那位侄子入圍。根據外界傳聞，面試的22人中至少一半有縣領導、各部門局長或鄉鎮書記鎮長打過招呼，因此對主持招錄的人事局領導來說重要的不是成績，而是如何擺平各方面關係。

當然這些混成精的老官僚早有準備，剛開始招錄公告就明確筆試成績不帶入面試，也就是說所有入圍面試的都在同一起跑線，哪怕筆試第一名也有被淘汰的可能。由此人事部門便能將主動權牢牢抓在手裡，招誰、不招誰，暗示一下面試官就行了。

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