而如果是按照飛鷹安保這邊正常的流程和標準，那肯定是訓練最起碼兩三個月，還要經過層層的篩選，不合格的打回去重新訓練，那就要再來一遍，時間還會更長，而屢次考核不過關的，最後只有被淘汰，當然，因為從一開始招聘的時候選拔標準就比較高，無論是從體能、專業素質還是性格這些，都是有非常高的要求，所以最終淘汰的這個可能性比較小。

但是中間過程的複雜和時間的長度就不用說了，可以說，當時直接成立這個部門是非常簡單的，真正的難度其實都在後面，想要培養出人才，都是需要大量的時間精力和資金成本的投入。

不過，因為之前梁漢的電影影響力依然在，加上那些導演和製片人的追捧，這個部門還沒有成立，就有那麼多人來飛鷹安保挖人，現在部門成立，在網路上也做了宣傳，雖然主要是針對人員招聘方面的選拔，但是影響力和宣傳面也就更大了。

最直接的結果就是許多大大小小的劇組都紛紛找上門來，業務這邊都是措手不及，因為他們也都是按部就班的，準備是前期的宣傳為主，等到人員培訓到中後期，再開始進行業務開展，結果一切都提前了，所以他們只能是請示李強。

李強最終把這個情況彙報到林海這裡，也是哭笑不得：“我看了下，我們這第一批選拔一共是六十個人，動作指導和特技替身演員各佔一半，結果就是不夠這些劇組分的。”

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