就因為幹部考核是科裡權利含金量和油水最大的工作，以前這項工作都是科長直接負責的，直到張恆遠調到人事科做副科長之後，賀光明為了討好張恆遠的舅舅，時任市委常委常務副市長的劉成凱，才強壓著老林把這項工作給了張恆遠。後來張恆遠調出人事科，老林趁機把這項工作重新收回到自己的手中，孫遠濤調過來之後，也就把這項工作牢牢掌控在自己的手中，沒有再下放。

趙姍姍原來只負責機構管理和人員編制這兩塊工作，而這兩塊工作全都是沒有什麼權利含金量和油水可撈的工作，而師資培訓這一塊雖然權利不是很大，但每年可以支配教師培訓費有幾十萬，從中撈點好處不是一點可能沒有，而且師資培訓比較集中，一年也就兩三次，平時都清閒著。

工作雖然只是微微調整了一下，但史玉祥和趙姍姍的權利卻無形中都增大了不少，撈的實惠也比以前強多了，他們對於張恆遠的安排自然是感激不盡。

而陳慶華分管的工作雖然多了，但權利卻沒有增加什麼，他自然一肚子的意見。

工作分工結束之後，張恆遠叫上葉天，讓葉天開車拉著他來到市六中，開始對市六中的人事工作進行調研。

在市六中調研結束之後，他們又來到市九中。

剛到市九中，張恆遠身上的手機就響了起來，他掏出手機一看，是付小兵的電話，便摁下綠鍵，接通了電話：“你好，付主任。”

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