老廖是個明白人，他知道他所說的道道是什麼含義，對於這個問題一直是陶瓷行業技術部老大們閉口不談的內容，面對所有人的猜測他們都當是一陣清風吹過，任其拂面，任其釋放。所有老闆們也知道這個不成文的規矩，他們不乏有暗中調查的，可往往是無功而返。

在外行人看來這是回扣，在技術部老大們看來這個詞用得不夠準確，回扣是你用多少料我給你提多少點，而技術部老大們只是多拿了一份原料供應商的一份工資而已，行裡通稱為勞務費。這勞務費雖然有著與回扣一樣的功效，但是聽起來順耳多啦。淡然一笑之間，他們在工廠與供應商之間起著橋樑的作用，沒有偷工減料，也沒有以次充好，正常的交易拿著正常的好處，用誰的都是用，用誰的都得給自己好處。

老闆們也是無計可施，因為他們知道，換誰的原料供應商都得給在職的技術部老大好處，不論能力大小，不管生疏程度，不較品貌德行，他們看中的不是人，而是技術部老大的位置，所以任憑你老闆折騰，任憑你換誰來做技術部老大，他們照常出貨，照常付薪，除非原料出了問題被其他供應商頂替，他們根本不擔心被換掉的機率。畢竟打點的都打點了，關鍵時刻還是有人通風報信的，單贏不是贏，雙贏才是硬道理。

每當原材料波動時，都會被技術部老大們偷偷的掩蓋住，能在自己能力範圍解決的決不會上報到老闆那裡，即使要報也會事先給其通報一聲，再轉呈老闆知曉。當然這中間的除錯過程，苦的是工藝員，累的是跟線對色的。雖然技術部老大鏖戰不眠，但是拿人家的手短，吃人家的嘴短，其中苦楚只有自己獨吞。

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