“臣回去之後必細加查訪。”尤世威道。

徐梁已經料到了這個回答，任然忍不住加了一句：“各部門還是要加強內部人文關懷，不要求諸位熟知每個人，但起碼本部門的人要叫得出名字。”

他輕輕一笑：“諸位都是名將重臣，若是能喊出後輩的名號，可是比加俸祿還要鼓舞人心吶。”

如果只有單純地物質獎勵，在一定程度上能夠激發屬下的工作動力，然而只有兼顧人文關懷，才能讓屬下有工作熱情，從而產生歸屬感。

二者誠如人的兩條腿，不可偏廢。徐梁本人並不是個感情細膩的人，但在這種細節上他卻做得十分到位，所有下屬都覺得跟他說話如沐春風，這便是情商的作用。

“這個王恬放在東瀛實在有些浪費了，問問高麗方面軍的意見，看看是否能夠調回帝國軍事大學教幾年書。”徐梁已經知道王恬的年紀了。

這樣的年輕人在作戰部隊肯定沒什麼威信可言，先讓他教幾年書，培植些人脈，等年紀大些再下部隊。

最後調回總參，最多二十年就是個不錯的參謀長了。

尤世威對於這種尉級軍官的調動並不放在心上，既然皇帝陛下對他青睞有加，先調回來教書就是了。

這個決策雖然讓白薔薇十分不滿，對那位暗中送呈地圖的參謀甚至生出了間隙。在王恬接到調令的當天，那位參謀也接到了前往蝦夷地的調令。

其實那位參謀也是無辜，他只是張揚了些，並且以此賣好，真正將王恬酒後塗抹的地圖送到皇帝御前的卻是陰影中的情報團隊。

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