光是參股控股的美國前100大公司中就包括了37家，而惠普、AT＆T這些企業背後也都有洛克菲勒家族的影子存在著。

或許就洛克菲勒家族裡數百個繼承人中單個來說，沒有任何一人擁有於駿的財富多，但合在一起的話，卻肯定不會在於駿之下。

於駿醒了之後就一直在思考著一個問題，由於中國跟美國的法律不同，慈善法對於基金會的規定也大不一樣，既沒有避稅功能，資訊的披露也要嚴實得多。

如何能為子孫後代，形成像洛克菲勒這樣的家族，就是件很頭疼的事了。

而培養家族人才也是於駿要開始操心的事了。

要想成為跨越數百年的家族，就必須要有一套很完善的家族培養計劃，用職業經理人是一個方式，但總是要用家族裡的人來得更放心一些。

於成河那一輩人中幾乎是沒什麼可堪重用的人，而下一輩的人中，比於駿大的大半也有思想定型了，遠不如於通這些人可塑性強。

經過於駿在父親這一系的於家，母親那一系的林家裡篩選出來後，總共羅列出了25位表親堂親，大多都在8~12歲，於駿打算將這些人有計劃的全都送到國外，但事先還是要跟於成河和林淑蓉溝通。

＂你的想法是什麼？＂於成河坐在辦公椅上靜靜聽了兒子的提議後問道。

這從家族的長遠發展來看，絕對是一件好事，便是國內的紅三紅四代，都無法做到這樣有規模，有計劃的人才培養。財力或許不是問題，但深謀遠慮上卻遠遠比不了於駿。

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