人群四散時，大軍發現生產部從外地回來的人不在產線，問了下才知道，凌主任給他們放一天假，讓他們回去休息了。本來，這個事要放假也是大軍說比較合適，凌主任又一次越俎代庖了，大軍發微信給凌主任：“這是第二次。”

“什麼第二次？”

凌主任明知故問，大軍知道自己如果把兩次的內容發給凌主任，凌主任就會把資訊轉發老闆。

沒理會凌主任，大軍找到我說了剛才裝置部人員要補助的事情，問我什麼意見。我說：“你把剛才的具體細節再講一遍，包括你說的每一句話。”

大軍說了一遍細節，我在心裡琢磨：按照常理推斷，這事兒以前沒有制度規定，即便是人員有疑惑，也只會相互問問罷了，斷不至於群起攻之，我想了想說：“你問問生產部的員工，怎麼造成這個現象的？”

大軍說：“問誰？”

我靠，大軍是隻會幹活，被別人賣了都還幫著數錢。我說：“你找個有生產部門員工和裝置部門員工的工地問問看，他們在一起，資訊是會相互傳遞的。”

大軍把電話打給了小杜，問了問事情的經過。

我在心裡隱隱覺得有人在興風作浪。大軍打完電話看了我一眼說：“小杜說剛開始大家也就是問問，後來有裝置部的人開始聚在一起挑事了，大家就一擁而上了。”

果然如此，毫無疑問，凌主任把這個事鼓動成功了，甩手給了大軍，這個燙手的山芋不接也得接，現在裝置部人員矛頭對著大軍，再說你不是生產部人員我管不著之類的話只會加劇矛盾，這事得向老闆彙報，只有兩種結果，一同意，二不同意，可不同意該怎麼處理呢？我也不得而知。以我的判斷，可能不會同意。我說：“現在只有向老闆彙報了，要是不同意，你怎麼辦？他們找你的時候你怎麼能那樣說話攬事上身呢？還要把老闆的意見轉達給他們？老闆要是不同意，你不就是個靶子嗎？”

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