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正文 第726節

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有了權,官氣熏天,養尊處優,不講學習,不講政治,放棄思想改造,導致理想信念發生動搖,直至背離黨的根本宗旨,個人私慾膨脹,道德也就失去了根基。現在一些領導幹部整天忙於應酬,即便參加脫產學習,也往往不用心,不肯動腦,不求甚解,完全用應付任務的觀點去對待學習,學習筆記由秘書代勞,甚至把學習當成官場公關的平臺,課餘時間相互請吃,結成關係。所謂根基不牢,地動山搖。缺少理論根基,就可能導致政治上的動搖,進而就會迷失方向,在是非面前嗅覺遲鈍,面對物慾喧囂的誘惑,道德防線就很有可能失守。

環境負面影響是社會原因。隨著改革開放和市場經濟的深入發展,人們的社會價值觀日趨多樣化,也給官場帶來一些“震盪”,金錢物慾時刻在引誘幹部隊伍的意志薄弱者;歷史上遺留下來的腐朽落後的東西,在今天的社會生活沉渣泛起,與一些幹部臭味相投,一拍即合;改革一些深層次矛盾和問題日益暴露,有的一時還難以解決,容易造成一些幹部精神迷茫;西方敵對勢力千方百計地傾銷他們那一套政治觀點、意識形態和生活方式,對一些政治不堅定的幹部有很大的腐蝕力。在這些複雜的社會環境下,有少數意志不堅定的幹部,經不住考驗,由思想蛻變、道德墮落而滑向犯罪的深淵。

用人導向偏差是組織原因。當前一些地方、部門在選人用人方面,幹部的生活作風和思想情趣、在群眾的口碑等“官德”內容,還未真正成為提拔使用的硬約束。一些地方出於加快發展的迫切需要,在幹部選拔任用上往往過於強調“有本事”、“有政績”、“有闖勁”,而忽視或相對放鬆了對幹部品德的考察和嚴格要求,致使少數有才德的幹部“帶病”走上領導崗位。

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