其實大樓配有六臺電梯，第六臺乃是VIP電梯，僅供高管出入，因此位置稍微特殊點，不在三輥閘之後。

進了電梯。眾平臺負責人參觀了這裡的佈局，發現這裡果然都是按照稽核崗位所建，開放式辦公室，整齊排列的電腦，每個辦公單元區，都配備了小型會議室，幫助各單元開會討論工作。

＂諸位要的稽核人員，我已經讓人從外呼中心抽調了。目前已經調出三千人，分配給各位綽綽有餘，員工招聘也已經發出，最多半個月，各位內容稽核方面業務，將再無後顧無憂。＂

參觀完畢，常東拍胸脯保證道。

雖然抽調外呼中心人員，會對那邊產生壓力。

但這一點，常東並不擔心。可以說，他一直玩得很溜。

特殊時期，獎金加績效砸下去，以外呼中心還剩下的四千人。完全頂得住。

隨著時間的推移，人員的補齊，這短暫的高負荷運轉狀態，影響不到大局。

實際上。即便是獎金加績效，人力成本也並不高。

晨曦外呼基層薪資標準乃是2K+起步，算上全勤、績效、獎金，乃至工齡加成。一般也就在3K-5K之間。

實際上，能拿到5K的很少，基本都是一些精英了。

一旦混到這水平，很快就會被＂勸＂進管理層，開始帶隊帶團。

工資基本不漲，獲得的大多都是榮譽什麼的，還有當個小領導的成就感。

當然了，幹得好，後面薪水還是會漲的。

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