日期：2020-03-04 18:32:21

前幾章家庭糾紛講多了，今天給大家講一個職場的事情吧。當事人是個90後的妹子，下文叫她小Z，13年畢業於江浙滬的一所名牌大學。小Z除了學歷夠硬，綜合能力也很不錯，透過校園招聘進了一家國有銀行，分配回老家市分行就業，不是櫃員，沒有下基層，直接到後臺部門做管理崗。小Z非常優秀，全省入職培訓結業獲得了省級優秀學員的稱號，所以到市分行入職的時候，行長和部門總經理還是很看好這個新人的。照這樣看，小Z只要工作態度端正，前途一片光明，但是小Z說她工作的一直不順心，她找到我的時候，已經工作兩年了，說想看看前途、運勢。

日期：2020-03-04 18:33:43

小Z是個很有責任心的人，勤學好問，而且工作效率很高，這樣踏實肯幹的年輕人，領導和大多數同事都是喜歡的，但是小Z說總有一些討厭的人背後坑她，她很苦惱，也不能到處跟人辯解，畢竟流言蜚語都是背後的議論，坑她的人當面還是很和善客氣的，她被氣的好幾次想衝進對方辦公室質問開撕，最後也都忍住了，畢竟是新人，基礎不穩，沒人撐腰。她說“頭號坑友”是她同部門的一個學長，早她幾年跟她畢業於同一所大學，部門領導覺得你倆校友啊，師兄帶帶小師妹唄，她就被安排到師兄身邊學習了，之後師兄安排她的好幾件事情，她都完成的非常出色，部門領導就在晨會上誇她：“小Z啊，你又會做表又會寫文章，人才啊！”小Z那時候剛入職，比較單純，還跑去感謝師兄，說：“學長你教的好，感謝你的幫助，我請你吃飯。”師兄客氣說：“是你自己聰明哦，我也沒教你啥。”然後師兄又說：“小Z啊，我看你對業務也有一定了解了，我把績效交給你算吧！”績效薪酬計算涉及全市100多個客戶經理，每個人崗位不同做的信貸業務也不同（好幾個信貸品種），有交叉業務，也有無關業務，同一筆貸款得雙人調查（主調輔調績效標準都不一樣），小Z一個入職2個月的新人，連信貸系統和貸款品種都沒分清呢！而且涉及到工資的事情，是絕對不能馬虎的，給誰錢算錯了，人家也不會讓你啊！當時旁邊就有老同事驚訝地說：“什麼？你把績效給小Z算？”但是小Z不是躲懶的人，還覺得是器重我交給我重任了呢，樂顛顛接了活，透過反覆請教和自我鑽研，知難而進，第一次績效計算工作完成的可圈可點，人力部領導非常滿意，又誇了她一次，小Z也透過這項工作快速熟悉了行內業務。按這樣發展挺好的吧，不好意思，“頭號坑友”總是不會讓人失望。

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