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周方遠他們這一支，父親這輩，一共有兄妹四人。

分別是周方遠他們家，還有二叔、三叔和姑姑家，周方遠真正幫到的，其實只有三叔一家。

主要是當年三叔主動找上了門，他挨不過面子，這才幫了對方一把。後來再有人來找他，他就基本上不怎麼幫忙了，最多是提點對方几句。至於說有些親屬想要進入集團內部工作，那是周方遠絕對不允許的。他只接受親戚們的公司成為集團外圍公司或者子公司，進入總公司什麼的，他是肯定不允許的。

原因無他，只是他發自內心的反感家族式企業。

家族式企業有其優點，這一點必須承認，但今天要說的不是優點，而是家族式企業的缺陷。

第一，排外心理。

排外心理主要是對能力強的新進員工，企業內部的家族成員可能打心底就不服氣這些“外人”的存在，於是處處找理由製造障礙以至於新員工工作出現差錯，而家族成員就藉機指責甚至貶損對方，讓新員工難以得到能力信任甚至最基本的尊重，最後不得不選擇離開。吸引不到新的人員加入，企業便得不到新鮮血液補充，得不到應有地發展而錯失良機。

作為家族成員，應該有一種寬容的心態，在各方面給予新員工最大的幫助，讓他們儘快熟悉工作環境和流程，以便其創造更多更大的效益，家族成員更應寬容對待新員工所犯的一些錯誤。當然，新進人員也要看到老員工在行業裡已有的經驗，只有雙方互相尊重，才能融洽共事。把平臺建設好，每個人收益才會越多。

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