祁承弈還跟房東續了三年租金，顯然是打算把亞罡好好做起來的。

上午開會的時候，大家討論的主要就是亞罡接下來的發展方向。

而每一個來京城新公司上班的人顯然都是有著一番雄心壯志的，發言的時候也都很踴躍。

“亞罡本身是有練習室和相關器材的，我建議，我們可以繼續沿用亞罡的練習生制度，招收新的練習生，從頭做起，也更能培養練習生對公司的忠誠度。”

“練習生制度雖然好，但想將一個練習生培養到可以出道的地步，卻不是一時半會兒就能做到的事情，這裡面需要的週期時間也太長了。我覺得，我們可以找一些已經出道的、小有名氣而且有潛力的藝人簽下。這樣一來，公司的業務也能以最快的速度展開。”

“我也覺得直接籤成名藝人比較好。不過除了一些潛力新人之外，我倒是覺得，我們也可以籤一兩個名聲較大的藝人。這對我們打響亞罡的名氣，是很有幫助的。”

“籤練習生和籤成熟藝人並不衝突，我們可以選擇雙管齊下……”

“但籤成熟藝人的成本太高了，未來的收益也未必能達到我們的預期……”

“在練習生的培訓方面，我們並沒有經驗，還得招聘一些相關的業內人士才可以……”

“在新員工的招聘方面，我覺得我們可以多增加幾個崗位的供應……”

“……”

大家在會議上說得熱火朝天，各有各的理由，也各有各的弊端。

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