本次競爭上崗，一開始部里人並沒有真正放在心上，包括諸葛逅這些需要競崗才能上位的人。多數人都以為是形式主義走過場，因為機關上這種事情實在是多如牛毛，當不得真。

幹部提拔，還是領導說了算——這種觀念在官場上，是根深蒂固的。在官本位的氛圍中，任何制度性的積極嘗試都容易被理解成形式主義、被操作成走過場。

但接下來，部裡領導的嚴肅態度和組織部門的嚴格按照程式運作，又不得不讓人重視起來——看來這一回，要動真格的了？

事實上，就是要動真格的。東方巖新官上任，要搞出一點動靜來。作為他推進的全市黨政機關競爭上崗試點之一，他對宣傳部這一次的競爭上崗頗為關注。

有市委書記盯著，部裡怎敢怠慢。在部長辦公會上，新任部長鄭善山再三強調，要求組織人事科要嚴格把關，壓根按照程式進行，成立了由部領導組成的競爭上崗評審委員會。

所謂競爭上崗，無非就是以下這些程式：公佈職位、公開報名、資格審查、考試或者答辯、民主測評、組織考察、決定任命。

按照幹部管理許可權，最終由宣傳部黨組集體討論決定誰來上崗。其中需報市委組織部備案、審批的幹部，還是按有關規定辦理。

在這其中，最關鍵的環節是答辯和民主測評，佔分值比較大。答辯的成績意味著領導的印象，測評的結果意味著群眾基礎，這兩個哪個不成都過不了關。

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