絞盡腦汁為王林寫了十幾頁的條呈，送走後榮飛總算鬆了口氣。元旦馬上就來臨了，北重洋溢著節日的氣氛。辦公樓懸掛著大紅的燈籠和彩燈，廠區主要道路的路燈都換了新燈泡，每個單位都大搞衛生，凡是有條件的都掛了彩燈燈籠類的東西。所有的辦公室都窗明几淨，一塵不染。厂部和總務處下設的衛生辦專門組織人馬檢查各單位的衛生情況。初次在廠裡過節的學生們都有些新鮮，但呆上幾年就會習以為常，這算是北重一個有標誌性的企業文化，區別於大部分省營和市營的企業。

元旦前發了身毛料西服禮服，是聯絡北京一家服裝廠定做的。許多人在放假前穿上了這身藏藍色西服，一個個精神十足的，在街上遇到熟人便抖摟自己的衣服，充滿了發自內心的自豪感。各單位都小小的搞的點福利，中學每人發了40元獎金，人人臉上喜氣洋洋。榮飛他們因為是後半年來的，只發了20元，平波去找郭星辰理論，被郭星辰訓了一氣，晚上回來情緒不好，怪榮飛林恩澤他們不和他一起找，讓他為集體的利益犧牲了個人的利益。生了氣，連晚上固定的娛樂——橋牌也不打了。

榮飛記得因為待遇問題曾爆發於學校的矛盾，新來的大學生們還罷了幾天課，那次他生病在家沒有參與，回來後被同事斥為怕事。現實和夢境也會發生小小的誤差，沒人再為待遇向廠裡請願了。好在邢芳真的出現了，而且，由於抓住了一些機會，他和邢芳的開局良好。

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