班子會上，對於楊雪提出的調整，有兩種截然不同的看法，一種是以黃鴻光為代表的本土派，因為鄉里中層大都是土生土長的小黃莊鄉；另一種則是謝瑩這樣的年輕領導，她們認為，鄉里的年輕聲音太少了。

楊雪與賀長富不致一辭，只是傾聽著兩邊的聲音，最後，楊雪一言定調：“調整，勢在必行，而且以後會不定期的進行調整，當然，這不會對那個同志不公平，只要表現出對工作的熱情與能力，無論年紀大小，無論學歷深淺，都可以競聘中層！”

會後，小黃莊鄉辦公室立刻根據楊雪的思路，整理出了小黃莊鄉機關中層競聘方案，並在機關同志會議上，專門帶領大家進行了學習。

不少人對此次競聘持懷疑態度，小黃莊鄉曾搞過多次這樣的競聘，結果大多是無疾而終，他們認為，這一次，也不例外。

懷疑歸懷疑，楊雪的方案還是被推行了下去，根據鄉機關同志的考評與領導綜合考核，十六名機關同志脫穎而出，劉運峰便是其中之一，而黃智克與馬雄，被理所當然的拿掉了。

儘管心有不服，但沒有人敢對此次選拔有異議，小黃莊鄉不大，鄉里誰幹活多，誰對工作認真，有熱情，一目瞭然，這一次選拔的幹部，大多是這樣的同志。

對於這樣的結果，楊雪同樣很滿意。

包村工作也重新進行了分配，而新上任的中層幹部，也確實顯現出與以前不同的熱情來，配合村裡大搞經濟工作，小黃莊鄉，一副熱火朝天的幹勁。

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