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網路小紅人孫立恩一頭冷汗的挑選著前來應聘的人員簡歷。雖然明知這群大佬其實都多多少少抱著來看自己熱鬧的心態。但一個治療團隊總是需要有真材實料的成員，才能發揮出真正的作用。心裡既忐忑又有些期待，孫立恩大概瀏覽了一遍手頭上的簡歷。

沒有工作經驗的暫時放在一旁，沒有搞定規培和執醫證的也放在一遍。幾十張簡歷一通篩選，最後孫立恩留出了六個看上去還不錯的醫生。

“就這些？”徐有容接過了孫立恩手上的簡歷，大致掃了一眼，點頭道，“確實，這幾位經驗豐富，能力也不錯。”

名牌院校畢業，不一定就代表著有優秀的急診能力。這批簡歷中，凡是輪轉沒有上過急診的最後都被孫立恩放到了一邊。畢竟第四醫院是大急診模式，幹普通門診的專科醫生未必就能在這裡發揮出自己的全部實力——每一個富有經驗的醫生都是寶貴的稀缺資源，與其耽誤他們的時間和經歷來做一次必然不合適的面試，還不如一開始就別去折騰人家。

孫立恩正在和徐有容溝通情況，忽然聽到搶救室外傳來了一聲尖叫。“救人啊！”

整個值班室就屬孫立恩和徐有容離大門最近。聽到聲音後幾乎是下意識的反射動作，孫立恩一把扯開了椅子，從值班臺後面跳了起來，朝著緊鎖的搶救室大門跑了過去。

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