指望一次開會就讓所有人脫胎換骨是不可能的，尤佳這個新團隊的短處擺在那裡，經驗不如老肖帶走的人那麼豐富，而且經過集體跳槽事件的打擊，大家都有些士氣不振。

不過尤佳那一番話同樣作用不小，先深入人心諄諄善誘鼓舞士氣，又吊出一根誘人的胡蘿蔔，最後還請部門吃飯拉攏感情，等到隔天上班的時候，許多人已經不像之前那樣懨懨不振了，最起碼也不會再散佈那些動搖人心的訊息。

大家都開始期盼著遊戲好起來，畢竟這與他們的切身利益息息相關，一旦專案停止遊戲倒閉，這對他們自己又有什麼好處呢？

就像尤佳說的，何必去做長他人志氣，滅自己威風的事情？

這無疑是一個好的開始。

尤佳打鐵趁熱，又宣佈了另外一項措施：即日起，但凡當天的工作儘量壓縮在當天完成，當天做不完可以隔天再做，嚴禁加班，同時也不準上班摸魚，簡而言之一句話，就是希望大家能夠“今日事今日畢”，不要總想著“明日復明日”。

不少人拖延症一發作，許多工作經常堆積如山，都是一催再催才會交上來，特別是在老肖走後，大家想著反正專案都快沒了，人心渙散，這種情況就更加嚴重，長此以往，對凝聚團隊是很不利的，如果不將這種風氣扭轉過來，尤佳在會上的長篇大論和會後請飯的用心都會付諸東流。

這項措施實施起來倒沒有遇上多少阻力，正常人誰都不願意下班時間還留在公司加班，當然這其中不排除有些人是真的工作太多做不完，但也有相當一部分人，要麼出於“領導不走我也不走，我要讓領導看到我很努力”的心理，要麼就是上班時間拖拖拉拉摸魚混日子，等到快下班時發現有些工作明天就要交了，才不得不臨時抱佛腳。

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