祝嬰的事情過後，尤佳能夠感覺主策劃對她的態度發生了變化。

最明顯的就是主策劃在與她說話的時候，結尾總會不自覺帶上“你覺得如何”諸如此類的詢問語，變得格外尊重人。

換了從前，領導跟下屬說話，什麼時候需要徵詢下屬的意見了？

尤佳猜測可能是柏澤讓王越做了什麼，但她並沒有去問，該她完成的工作依舊會努力去完成，現在她手頭的工作只會更多，不會更少，許多同事寧願透過尤佳去完成美術資源的提交，也不願意直接去找美術同事溝通，這使得尤佳在部門裡的作用越發舉足輕重，就算沒有王越的插手，主策也不能對尤佳怎樣，有能力的人永遠都是最吃香的。

過了沒多久，部門內明確職責劃分，尤佳被提拔為文案組的組長，手底下也有了幾個小兵。

雖然這其中多半都是尤佳自己努力得來的，但仔細想想，飛龍成立的時間不長，這個部門也是中途組成的，同事們來自其它部門或其它公司，所以尤佳即使升職，也沒有人提出異議。

若是在尚方那種已經有一些年頭的大公司裡，論資排輩的現象更加嚴重，尤佳想升職肯定就沒有那麼容易了，而如果她依舊待在尚方，現在可能仍然是一個小小的客服工作人員。人永遠都不知道未來等著自己的是什麼，但無論如何總要踏出那一步。

而祝嬰，她最後也沒能透過試用期，因為兩個多月過去，她學了許多東西，好像都懂，卻又什麼都做不出個樣子來，主策原本想著對方有總監當靠山，捏著鼻子就當養個閒人了，結果祝嬰得罪了尤佳，前者的靠山是總監，後者的靠山卻是大老闆。雖然大老闆和尤佳都沒有追究的意思，不過總監卻知趣得很，他向主策要去祝嬰的表現記錄，然後主動就把人給炒了。

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