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買下了青山製藥廠，劉峰自然要對自己的公司進行一番梳理。

製藥廠這些年年年虧損，關鍵是因為田學林對廠子的管理越發力不從心，再加上生產裝置落後，產品的競爭力嚴重不足，製藥廠又身處偏僻小山村，人才也頗為稀少的緣故。

因此，劉峰決定新官上任的第一把火，就是淘汰落後的生產裝置。

只可惜俗話說得好，有錢走遍天下，無錢寸步難行。無論什麼樣的改革，大至國家，小到個體戶私人公司，都需要有錢才能改得下去！

由於現在劉峰資金緊張，因此只能在現有的體系下，暫時維持兩個月，等到他的專利費用大部分落實下來後，這才有錢注資進行升級改造。

至於人才的問題，原有的製藥廠員工，願意留下來的就留下來，不願意留下來的劉峰也不勉強。索性大部分人都不想丟失工作，在經過了一番大浪淘沙之後，劉峰還是留下了200多位基層員工；至於原來的管理層，留下來的也有幾位，不至於換了一個董事長，連帶著走了不少手握大權的親戚，製藥廠都執行不下去。

留下來的這些人，劉峰提拔了原來的銷售經理充當副廠長，暫時行使廠長的大權。

這位銷售經理名叫莫益民，年紀三十六七，很有才華。

劉峰發現，雖然製藥廠的產品競爭力不高，而且生產成本也越來越高，但是藥品的銷量卻一直保持在一個比較穩定的狀態，沒有大幅度的下滑。

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