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夏海聽到工人們為自己找到工作的歡呼聲，結束通話了電話。

海歸見夏海打完了電話，給勞資科打通了電話，電話的內容就是到東勝酒業公司尋工人，有一百二十人，去兩輛大橋，增加一個麵包轎車，他隨後趕到。

夏海說：“海歸，馬上到了春節，得想點辦法，讓來的職工和在職工放棄回家過春節，你有什麼高見嗎？”

海歸說：“三個方面可以讓他們不戀家，在工廠過春節比家裡要上。”

夏海說：“說說看有什麼辦法。”

海歸敢說，幹得也行，是一個現代有思想的年輕人。他說：“一個是從現在開始逐步提高伙食標準，二是在春節前後給上崗的職工發放本人工資的半月和一月的春節補肋金。這第三個要組織專業人才開展文藝活動，內部開展體育比賽，總公司非得出點血。”

現在從東勝、對事溝、豹子溝、礦山裝置廠到D國華星電子裝置廠職工六千多人，且在關鍵轉折時期，夏海認為海歸的意見恰到時日，應當立即實施，誰去實施呢？伙食工資好辦，文體這塊只有三廠具有這個潛力，夏海自已的隊伍自已心裡有數，確實是游擊隊，不是正規軍，真正實力最雄厚的是三廠。

這次到D國，一色三廠人，在自已的圈子裡實在沒幾個能拿出手的，也傳回訊息，連同國外的高管認為三廠去的是人才，他們見了三廠的人都豎起了大拇指。

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