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在布魯克林日落公園的一片草地上，騰龍國際集團的員工正在開展聯誼活動。在一位主持人的指導下，大家一起做著各種有意思的團體遊戲，不時傳出一陣陣大笑聲。。

對於企業搞的團建活動，有的人覺得就是純碎的花錢玩樂，根本不可能起到促進團隊協作的作用。也有人覺得活動提供了一個大家一起交流的機會，至少可以讓大家有機會相互認識。觀點不同，理由各異，可以說是公說公有理婆說婆有理。

不可否認的事實是，平時大家在公司的不同部門工作，下班回家，確實鮮有機會聚在一起。

也許正是因為大家來自不同的部門，再加上紐約子公司二十多個員工參與進來，沒有人注意到，團隊中有五個人今天沒來參加聯誼活動。

公司的副總裁韋如蘭今天也沒來，只有她的秘書李荊溪來了。不過大家對此並不奇怪，畢竟這麼大的一家公司，可能有許多重要工作需要她處理。

而且，老總不在，大家玩的時候也更能放得開，所以他們也是希望韋如蘭不要來。如果韋如蘭知道員工心理是這麼想的，不知道會不會難過。也可能，她早猜到了大家的這個心思。

在人群的不遠處，一個年輕人正舉著相機四處拍照，時不時地也會對著人群拍幾張。雖然打扮的有些嘻哈風格，但行為舉止就像一個普通遊客一樣，沒有人覺得他的拍照行為有什麼不妥。

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