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“大家對高磊的同志的處理結果有什麼建議麼？”此時副廠長於建國對臺下眾人說道。

場下的人聞言都默不作聲，也沒人想要發言。

事情明擺著的，秦剛雖然做出開除高磊的決定有點嚴厲了，但確實是依照了國務院最新下發的廠規執行的，這個一旦毛病沒有，所以即便是書記這邊人也都選擇了默許。

“那就這麼定了！回頭我就報告上級主管部門和大興勞動人事部門備案！”秦剛顯然對眾人的態度很滿意，於是拿起稿子接著說道：“接下來，我宣佈下對剩餘參與昨晚打架人員的處理結果……鑑於昨晚打架事件中其他參與人員所犯錯誤較輕，所以經過廠委領導研究決定，根據《企業職工獎懲條例》第十一條的規定，給予其他打架參與人員記大過處分一次，同時扣發當月獎金！”

臺下眾職代會成員聞言，再次引起了一些小小的躁動。

在很多人看來，這次廠長對這些打架工人給予記大過處分，顯然是有些高了，以往對這種事情的處理一般都是警告，最多記過一次。

記過和記大過雖然只有一直只差，但實際上兩種處分，記大過要比記過高一個級別。

另外記過是十二個月的處分期限，記大過則是十八個月，在這期間，暫停所有升職加薪等其他榮譽福利的評比發放，但實際上，這種影響往往會持續兩三年。

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