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第四十章 彈性管理

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“書記?”黃海濤聞言愣了一下,隨即怒道:“書記同意你改裝車床?你當你誰啊?一個連車床還沒玩明白的徒工就要改車床,還把書記扯進來,你膽子挺大啊!”

黃海濤自然是不相信段雲的話的。

管理是門學問,當領導的都是看人下選單,手下工人什麼家境,在廠裡都有什麼關係早就摸的清清楚楚。

段雲現在在一車間是‘名人’,關於他的情況和家境眾人皆知,倘若段雲家裡有一個父母兄弟還在這個廠子裡上班的話,黃海濤也不可能對他說話這麼橫。

說白了就是柿子撿軟的捏,先給段雲一個下馬威,讓他對自己心生敬畏,以後管理起來的話,就會聽話很多。

但段雲顯然不吃這套。

“我說黃班長,我耳朵又不背,你對我說話不用這麼大聲音。”段雲眉頭一挑,直視著黃海濤說道:“剛才我已經說了,我改裝車床的事情,是書記許可的,你要是不信,你可以直接問書記啊!”

段雲也清楚,人善被人欺,如果自己太老實,黃海濤這種人能把你當孫子一樣吆來喝去的。

當工人就不能太老實,你稍微表現的刺頭一些,領導有時候就不敢輕易的找你麻煩,而且平時對你還會比一般人客氣很多,這種情況段雲前世在機車廠工作的那三年裡,見到的實在太多。

況且這是八十年代國企,廠長都沒有權利輕易就開除一個職工,更何況他一個小小的帶班長,所以段雲根本就不怕他。

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