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其實人事的問題也很好解決。

榨油廠只是處級的國企而已，廠子裡面的班子並沒有那些部級大廠那麼籠統，管理層的除了幾個科長，兩個副廠長留下來之外，其餘的支書記，黨委班子，基本上已經全撤出去了。

國企職工可以買斷工齡，但是廠領導是國家幹部，國家幹部是不一樣的概念。

不過有一件好事，廠長耿忠明留下了。

如果不是耿忠明主動請纓留下來，江山糧油也沒有這麼容易理順這些職工的問題，畢竟國企職工，鐵飯碗，始終有一種優越感，換一句話就是桀驁不馴。

耿忠明作為一個處級幹部，主動放棄了幹部職工的身份，被宋山以榨油廠百分之二的股份，邀請來當榨油廠的廠長。

有他在，宋山能對於榨油廠放心很多。

兩個副廠長，一個是趙永年，趙永年自然是不換的，而且他會繼續兼任技術科的科長，他可是個寶，另外是一個副廠長是於木，於木管理的是廠房，這也是一個能用的人。

銷售科科長譚慶，財務科科長秦傑，這兩個科長也原位不動，其實按規矩，他應該動一動的，最少財務科要拿捏好，不過宋山考慮到現在的環境問題，不宜大動干戈，穩住軍心為上，所以就沒動了。

倒是後勤科動了。

後勤科的科長許同京是一個關係戶，這些年仗著自己的後臺，又吃又喝又拿的，早已經弄得廠裡面民怨沸騰，要不是看在他舅舅是縣裡面的一個副縣長，早就被掃出去了。

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