散會後，吳庸跟著李志成去了他的辦公室，沒辦法，吳大老闆在自己的公司沒有專屬的辦公室。

張志國也被吳庸叫了過來，在進來之前張志國似乎有所感覺。

“志國，雖然一年時間還沒有到，不過我們相信你的能力，而且你現在也將我們公司的利潤提高到了五倍，所以我決定，從92年開始為你配股5%！”

吳庸笑呵呵的說道，李志成則去起草檔案，配股不是嘴皮子上說說就行的。

“不過有些事情還是要先告訴你，這5%的股份不是現在就完全屬於你，五年之內你只擁有分紅權，沒有轉讓、出售的權利。等五年之後，公司還能保持目前的狀態穩定發展，這5%的股份才完全屬於你，有沒有問題？”

一向波瀾不驚的張志國臉上也露出一絲激動，公司目前的資產已經過六千萬了，而且張志國非常有信心把公司發展成為一個資產過億的大公司，在一個資產過億的大公司擁有5%的股份又是什麼概念？單單每年的分紅都不是一筆小數字，比他所謂的年薪高的多了。

分股是吳庸當初拉攏張志國的手段，而分股的方法卻是呂雲山教給他的，這樣可以讓張志國死心塌地的留下來工作的同時，也不用擔心張志國會得到股份立即套現離開。

用5%的股份拉攏一個海歸高材生吳庸感覺很划算，雖然這是一筆價值幾百萬甚至上千萬的財富。吳庸從沒有認為自己擁有管理大公司、大企業的能力，李志成也不行，既然如此不如用股份拉攏一個人為他們來效力。

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