就通用公司一家來說，光是職業銀行這個部分的支出，一年就要10億美元，而且不光是退休的工資問題，就連他們的醫療費也得管，醫療費那更貴了，一年50億美元呀！

就這麼說吧，通用公司現在的在職員工只有十多萬人，可是這家公司需要負擔高達50萬的退休職工，以及他們家屬的生活費用！

通用的汽車，在你買下這家公司的車子的同時，你就已經支付了1500美元給這些個退休人員，這個錢必須得花，不然就……

買別的公司的車子就好了，比如日本車，韓國車。

一個企業的負擔如此之重，很自然他們就不會有什麼競爭力了，而說句實話，像通用，福特這樣的美國汽車巨頭，能活到現在，也算是奇蹟了。

可是，這樣嚴格的，可以說是變態的條件，通用這些個汽車企業，他們又不是白痴，可為什麼非要籤這樣的條約呢？

這尼瑪簡直就是不平等條約嘛，簡直就跟以前晚清時期的中國一樣嘛。

原因其實很簡單，那就是以前的美國汽車企業，真的是太好了，日子太舒服了，太能賺錢了！

哎對，就是這麼個原因，那麼看來，這是資本家大發慈悲來給工人們發的福利？

還真不是這樣，這些個條約都是在非常悲催的情況下籤訂的，都是在工會的脅迫之下完成的。

工會的能耐有啥？其實特別的簡單，就一招，罷工唄！

這個手段比較單一對不對？

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