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“財經部，會計，李猛，金康，部門副負責人，王濤。

安保部，鄭工

外聯部……”

紀陽一一看完，整個公司，光現在這棟辦公大樓裡便已經有兩百多員工，而這名單上的老鼠就已經有了十多個。

這還是在對人員把控嚴格的情況下，還有這麼多漏網之魚。

可想而知，那些對於員工監管不嚴的公司，裡面的風氣更讓人擔憂。

“對公司造成損失的，讓他們補上，然後開了。

翫忽職守的，警告一次，下不為例。

另外給公司設一個心理諮詢室吧，好好開導他們，減輕思想負擔。

另外，每天下午提前半個小時下班，認真完成工作的，效率高的員工，每天可以領一百塊錢福利。

公司賬單現在透明化，規定週期內，能為公司帶來近百萬純利潤的情況下，獎勵表現突出的員工一萬元，並優先順序考慮提拔。

……”

一條條新規從紀陽嘴裡說出來，哪怕是周晨也震驚不已。

除了工資福利，極大的減輕了員工的負擔，反而還提升了員工的工作積極性。從之前的埋頭苦幹模式變成現在的勞逸結合型工作，那員工豈不是就成了換一個地方休假？！

面對紀陽的話，周晨這個高階秘書，也沒有任何反駁的地方，按照這種程度發展，公司變大變強指日可待了。

看著周晨把自己說話的重點記錄下來，紀陽環顧一週後，皺了皺眉，感覺少了點人。

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