對於這個情況，慕遠一時間也沒有更好的辦法。

他也只是隔三岔五才到一趟研究所，大部分時間都還只呆在自己的辦公室裡寫程式碼，真正帶犬的時間很少。

為了不顯得突兀，他每次帶犬都是將所有犬隻全給吆喝出來，以常規的訓犬方式訓練所有犬隻。

溜達幾圈後，就將這些二哈全給弄回去。

整個過程中，由小毛控制著其中一條犬隻與其他犬隻交流，誰要當刺兒頭直接接管對方的意識，如此一來遛狗的過程倒也順利。

這一幕在別人看來堪稱神奇，還從沒聽說有人能將一群二哈指揮得如臂指使。

可如此帶來的後果，便是不可能某一隻二哈異軍突起，直接被訓練成一隻合格的警犬。

這在理論上是不成立的。

小毛也是照此執行的——訓練的時候所有警犬雨露均霑。

可短時間裡沒法出成果，研究經費就有些週轉不過來了，這是個問題，必須得到解決。

西華市刑事技術研究所採取的是差額補貼的財政保障方式，每年經費劃撥的數量是定額的，這也是市局與慕遠討論後拿出的結論。

這種方式的缺點很明顯，那就是補貼的數額不可能太高，甚至連基本運轉都保障不了。

但好處也很明顯，那就是工資福利和獎金數額可以自行決定。

不過這有個前提，那就是這個單位的盈利能力能夠支撐你發這些福利。

現在慕遠沒去想什麼福利，他這想著怎樣才能不讓這些二哈餓死。

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