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車輛從市郊回城的時間，避開了上下班的高峰期，所以用時比早上更快。

孔雪琴請司機師傅按照四個新員工家庭住址的遠近，依次送他們回家，然後算是完成了這一次幫扶工作。

下班的時間還未到，孔雪琴回到殘障人士職業發展中心的辦公室，鄰桌剛剛打完電話的女同事看到他回來，招呼了一句。

“雪琴，怎麼樣，今天的合約順利嗎？”

“一切順利，全部順利入職。”孔雪琴笑著回答道，她將合約檔案放在桌上，準備將後續入檔工作完成。

合約入檔之後，她的工作大概完成百分之八十，剩下的任務，就是定期的實地和電話回訪。

“唉，你這次接觸的企業真不錯，”比孔雪琴年長十多歲的女同事露出羨慕的表情，有些煩躁地翻了翻手裡的資料，抱怨說道：“我這個月一直在聯絡的明星食品加工廠，那邊的招聘方簡直是小氣又事多，說好的員工待遇，轉眼又壓縮，還希望拿更多政府政策優惠，真是黑心老闆。”

孔雪琴深有同感地點點頭。

這種招聘方，他們作為中介聯絡人，其實蠻經常遇到。

他們既覺得自己招聘了殘障人士，給社會政府減輕負擔，又不願意同工同酬，反而不斷壓榨殘障員工的待遇，與此同時，他們還希望爭取到更多政府專門為接納殘障人士的企業提供的優惠政策。

作為中介一方，孔雪琴是十分厭惡與這樣的商人打交道。

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