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而並非每個人都有老彭這樣的豁達，接下來李亞東同樣對幾個人說了“從基層做起”的話，但無一例外，全被回絕了。

他們確實感覺受到了侮辱，怒氣衝衝地離開。

這樣，李亞東就沒轍了。

他感覺如果將機會給到那些以前酒廠的基層員工，他們必定會欣喜若狂。

而對於李亞東來說，這兩種人並沒有任何區別。

不是他心狠，如果搞定了靈溪酒廠的一萬名老職工，就能平息這場席捲整個中國的下崗潮，將他們全部返聘又有何妨？

但他心裡很清楚，這根本不是憑一己之力能改變的事情。

既然如此，他能做的，便是將機會留給更需要的人。

而剛才走的那幾個，顯然不是。

當一個人連飯都吃不起的時候，他是沒資格挑三揀四的。

而在此過程中，他同樣要考慮企業的合理經營問題。

首先，他可以毫不避諱地講，他要賺錢，他終究是生意人，盈利是主要目的。

另外，一個很淺顯的道理，如果來者不拒、見人就招，導致企業經營不善，他又幫得了誰？

現在返聘的人，遲早還要下崗。

所以即便讓人感覺尖酸刻薄、冷酷無情，有些原則李亞東依然不會改變。

52人，走了17個，剩下35個，其中11人被成功返聘，還有24人暫時待定，李亞東打算後面交給胡生彪來定奪，因為工廠的組織架構基本由他來搭建，未來的總經理也是他，他如果感覺需要，那就留著。

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