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第八百五十五章 人才培養

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李亞東踱步來到小黑板前面,重新拿起粉筆頭,在黑板上寫下一個數字——500。

然後笑著說,“薪火計劃主要分為三個方案,以此來實現每年從首都各大院校中招收500名優秀人才的目的。”

“多少?”

“500!”

“每年?”

底下眾人驚呼。

“小李同學,你的薇創科技有多大規模啊,如果按你說的,形成長期合作機制,每年招收500人,那5年、10年呢,你們用得著這麼多人嗎?”

“是啊,還有最重要的一點,你們雖然有一批不錯的科研專家,可畢竟才25人,25人帶500人都顯得有些吃力,再多的話……”

他的話雖然沒說完,但意思在場眾人都已知曉,李亞東同樣如此。

“我先回答張校長的第一個問題。是的,每年500人,您沒有聽錯,而且我們也絕對需要這麼多人。您完全不必擔心薇創科技的規模不夠大,實際上各位剛才在照片上看到的那些實驗室,空間看起來似乎都挺狹窄,那是因為現在都是租用的場地,而薇創科技目前在深證那邊正在建設一座佔地超過3000畝的大型產業園,96年就可以投入使用。”

“3000畝?”

聽到這個數字後,好多校長都情不自禁地瞪起眼珠子。

給嚇的!

“快趕上半個北大了。”吳樹清打趣著說。

不過也是一句實話,北大佔地規模約7000畝,3000畝豈不就是半個北大了?

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