SMILE集團人力資源部辦公室。

李思萌拿著合同，粗略瀏覽一遍就發現除了其中一條以外，SMILE的合同做得相當嚴謹與合理，於是向對面的三人提出自己的疑問：“合同基本我都沒有問題，但其中關於離職的違約金是不是設立得有些過高。”

對面的人事總監說話了：“李小姐，您的薪酬比我們公司預設的職位薪酬高出很大一部分。SMILE集團設立華夏總公司需要人才，所以公司願意優待人才，而我們也要考慮人員流動問題。我們非常看重李小姐的能力，對此公司您也無需經過試用期直接以正式工合同簽定，也希望李小姐能理解公司在這一方面的考慮，這也是我們人事部與法務部共同商討的結果。畢竟像李小姐這樣的人才，確實是我們公司急需的。”

人事總監見李思萌沒有說話也沒有簽字，只是那樣看著合同，面上平靜，心裡早就急著一團了。他是接了命令的，如果這份合同沒有簽下來，這總監位置就要換人了，甚至不用思考他都知道公司對於這位前思易集團董事長是相當看重的，無論哪怕哄，他也得把這位姑奶奶哄進SMILE總裁辦！於是繼續道：“李小姐，公司沒有設立副總裁一職，在我們人事計劃裡，總裁特助就是我們副總裁的儲備資源，對於這一職位我們猶其重視。相信李小姐對這一方面比我都熟悉，誰都不希望自己辛苦培養的精英流失了，所以還請……”

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