遇又加薪，把他們當祖宗供著？

“我自認為對團員都是頂好，只要是跟了我五年以上的老人年終獎直接發車，平日的獎金福利只多不少，我只是要求他們好好跳舞罷了，你說這些人都有什麼不滿？

“他們以為一起走，讓我的舞團短時間內找不到人演出，被迫解除一些合作我就會彎下腰來？

“他們難道就不知道，當他們這麼做，將我的舞團至於不義之地的時候，我就絕對不會給他們回來的機會？更何況……”於依唇角的笑意透著些嘲諷，“我在這個行業裡的名聲自認為還是不錯的，他們在做出這種事情後，以為其他舞團還會好好收留他們給他們開出比我這裡更好的福利待遇嗎？”

就算是在普通公司裡工作的員工，敢反過來對老闆做出這種“逼迫”的舉動，離職後再求職都會成為一個很大的問題，因為其他老闆會理所當然的懷疑這些人如果成了自己的員工，是否也會對自己做出對他們前老闆同樣的事情來，他們這些舞團也都是一個道理。

以小方對於依的瞭解，於依說出這些話來小方並不意外。可她會提起這件事情，還是因為這些人的離開確實對舞團造成了不小的影響。

替補的舞者是有的，在小方看來這些替補跳得也都不錯了，可於依卻不滿意。

於依說：“我會讓他們當替補而非正式上臺表演，自然是因為他們都各有各的問題。”

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