的。

事實上，卓周這麼大個公司，往常用人流程哪有這麼快，自然是有人查問的緣故。

原來，周慕修送完步蘅，回到公司就問助理，今天公司招了哪些人。

這種問題沒頭沒尾的，除了管理級別，老闆平常也不會過問招聘的細枝末節。

吳為聞音知意，立即親自去了七樓的人力資源部找劉新明。

於是當天下午，本來錄用報告還在人資部沒發出去，立即被催著經過層層審批，四點鐘到了總經理桌上等待最後批覆。

周慕修在四份錄用報告裡找到步蘅的那份，發現她應聘了設計部的設計助理，面試評估九十二分，薪資已經是這個職位的上限四千五。

他遲疑了下還是把字簽了，讓人拿走。

他遲疑的是，她畢業之後一直沒工作，又吃喝玩樂懶散慣了，職場是充滿競爭的地方，卓周也沒有養閒人的習慣，她很有可能吃不了苦，或是做不好工作受人責難。

這麼一想就有些捨不得了，怪自己多嘴讓她出來找工作。但是她現在正在要上班的興頭上，也許等她待幾天膩了自己打退堂鼓也說不定。

到了星期三，步蘅九點到達卓周，先上人力資源部報到。

依舊是那位人事主管許達招呼她，客氣地請她到一旁休息室坐。

休息室裡已經坐了一個女孩在看合同，步蘅覺得有些眼熟，女孩跟她笑笑，她這才想起是面試那天遇見的黃衣服女生。

女孩主動問她，“小姐姐，你是哪個部門的啊？”

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