重視科研分為兩個方面，第一就是科研人員的薪資和獎金必須高，普通、高階、頂尖科研人才的薪水對應中級、高階、頂級管理者的薪資，獎金按其科研成果予以獎勵，以萬元為起點。

搞圓子彈的比不上賣茶葉蛋的，這是種人們應該恐慌的社會現象，在我那裡絕不能有。我更不要求科研人員一味的奉獻，智慧等於財富，靠智慧換取財富，這是天經地義，沒什麼好說。

第二就是公司的科研投入比例。我不要求他們非得全力以赴，但必須拿出利潤的一部分作為每年的科研經費，這個額度視行業不同不少於百分之二十，純科技類公司像是東北虎機械公司和萬猛VCD，都不少於百分之三十。”

霓總工聽到這裡，眼睛一亮。

“你說了，他們就得同意？大股東也不可為所欲為吧！”

“確實，我對他們放權放的很徹底，平時也就是看財務報表，連他們的公司都不去。

但那些公司的管理者們也都是股東，他們都是我挖掘出來的，他們和我的理念相合，所以他們支援我這個方案，會去主動維護這個方案。

再說，他們放棄了這個發展方向，我也會放棄他們，畢竟，我才是控股大股東。我允許他們可以繼續拿著利息等分紅，但不允許他們背離了最基本的發展方向，也是我認為最正確的發展方向，科技！”

“你認為科技是企業最正確的發展方向？”

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