首飛選拔在結業考試結束後隨即開始，過程分為三個階段。一要在 14 名透過考核的航天員中，選出 5 名錶現更為突出的進入下一階段；二是透過為期兩個月的強化訓練，選出 3 人進入首飛梯隊；三是透過具體針對首飛任務的訓練與模擬，確定執行首飛任務的 1 人。

2003 年夏天的那幾個月，我們全體航天員為進入首飛梯隊而展開的競爭非常激烈，甚至可以算得上殘酷。

說實話，在神舟五號飛行任務明確之前，五年間大家並沒有感覺互相之間的競爭有多激烈，只是在每個人意識中有一根繃著的弦，暗自比較和努力。但隨著任務臨近，大家的目標越來越明朗，競爭意識也越來越強烈。

雖然我們常說有付出就會有收穫，但對航天員這個特殊群體，站在任務的角度看並非如此，付出了不一定會有期望的收穫。中國的載人航天任務密度不大，這決定了不是所有人都有機會上天。你擁有上天的能力和勇氣，卻沒有機會執行任務，誰都不願意接受這樣的結果。

一位著名的老師曾給學生講過一個關於機遇的形象比喻，說機遇是一個長相奇怪的動物，它的腦袋只在前面長頭髮，而後面沒長頭髮。當機遇迎面走來的時候，你想牢牢抓住它，就要馬上抓住它腦袋前的頭髮，不能鬆手。如果懈怠，稍不留神，機遇就會溜走，你回頭再想抓它，會發現根本無從下手，因為它的腦袋後面是光的。

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